Ben je een Visionair, een Operator, een Processor of misschien wel een Synergist? Doe de test! 1234567891011121314 Welke stijl van werken heb jij? Er zijn globaal drie verschillende basisstijlen voor de omgang met e-mail, agenda en het bouwen en onderhouden van overzichten. 1. De visionaire/creatieve-stijl De visionair verzint regelmatig de mooiste systemen maar gaat ze zelf niet langdurig gebruiken. De visionair is goed in problemen oplossen en out-of-the-box denken. De visionair denkt al pratend, vertelt wat hij van binnen ziet. 2. De operator-stijl De operator is een voor-elkaar-krijger in de letterlijke zin van het woord. Hij wil afvinken, resultaat halen. Linksom of rechtsom, met ducttape of elastiek. 3. De processor-stijl De processor heeft plezier in een goed functionerend systeem. Hij zorgt voor processen, systemen en overzichten en houdt van gestandaardiseerde manieren van werken. De processor zal niet heel snel zijn methodiek wijzigen zonder dat heel duidelijk is wat het voordeel is ten opzichte van de huidige manier van werken. Vul de 12 vragen in en je hebt zicht op jouw voorkeursstijl. Op de pagina met de scores kun je het resultaat naar jezelf e-mailen. 1. Wat mijn collega’s het meest aan mij waarderen is:* Mijn vermogen om systematisch te werken. Mijn vermogen om het dagelijkse werk gedaan te krijgen. Mijn vermogen om dingen te veranderen. 2. Wat onze toppers (diegene die ik bewonder) in de organisatie karakteriseert is dat:* Ze een hoge standaard van kwaliteit behouden in alles wat ze doen. Ze de wil en het vermogen demonstreren om extra werk te leveren. Ze goede nieuwe ideeën brengen. 3. Wat mij karakteriseert in mijn dagelijkse werkzaamheden is dat:* Ik goed ben in het zien van nieuwe kansen. Ik goed ben in het structureren van mijn werkdag. Ik goed ben in het voltooien van mijn klussen. 4. Het belangrijkste voor de dagelijkse werkzaamheden in onze organisatie is:* Dat we tot de top behoren binnen in onze sector. Dat we over de kennis beschikken om te kunnen voldoen aan de wensen en de behoeften van de klant. Dat we procedures en systemen hebben die werken. 5. Ik schat in dat mijn directe collega’s denken dat ik:* Goed ben in het implementeren van veranderingen. Gefocust en detaillistisch ben. Goed ben in snelle beslissingen nemen. 6. In een perfecte wereld, zou mijn baan me in staat stellen om:* Dagelijks iets interessants mee te maken dat vraagt om creativiteit. Gewoon ongestoord te kunnen focussen op mijn werk. Genoeg tijd te hebben om mijn werk te kunnen structureren. 7. Het is voor mij een goede dag:* Wanneer ik zonder interrupties heb kunnen werken. Wanneer mijn nieuwe ideeën geaccepteerd worden. Wanneer ik al mijn doelen voor die dag heb behaald. 8. Het soort klussen waar ik van hou zijn:* De klussen die het mogelijk maken om systematisch en binnen een structuur te werken. De klussen die mij de mogelijkheid geven om voor de toekomst te plannen. De klussen waarvan je dezelfde dag nog de resultaten kan zien. 9. Mijn belangrijkste kwaliteit binnen mijn huidige functie is:* Mijn vermogen om doelen te behalen. Mijn vermogen om te systematiseren. Mijn flexibiliteit en creativiteit 10. Het soort werk waar ik het grootste gevoel van genoegdoening uit haal is:* Werk dat creativiteit en een bereidheid om risico’s te nemen vereist. Werk dat 100% inspanning vereist om de dagelijkse taken te voltooien. Werk dat systematische planning vereist. 11. Wat mij karakteriseert in vergaderingen is dat:* Ik mijn bijdrage lever door middel van veel nieuwe ideeën en oplossingen. Ik mijn bijdrage lever met objectieve kennis en informatie. Ik bij het onderwerp blijf en gefocust ben op resultaten. 12. Mijn collega’s verwachten dat ik:* Snel werk. Creatief werk. Efficiënt werk. Je kunt de uitslag van test per e-mail ontvangen door je e-mail-adres in te vullen (voor de duidelijkheid: we doen verder helemaal niets met je e-mail-adres).E-mailadres* Δ